Assessment Center

Assessment Center

Assessment Center (AC) ist ein zusätzliches Tool, das die Sicherheit Ihrer Personalentscheidung weiter erhöht. Das mächtige Instrument kombiniert eine Reihe von Aufgaben für die Kandidatenauswahl. Sie erkennen die Potentiale der Kandidaten. Die Stärken des AC liegen darin, dass sich sehr gut die Kommunikationsfähigkeiten und das Verhalten von Bewerbern in einer Gruppe erkennen lässt.

Da Kandidaten ihre Stärken im AC in verschiedenen Aufgabenstellungen unter Beweis stellen, also in unterschiedlichen Situationen erlebt werden, können Personalentscheidungen durch dieses Instrument gut abgesichert werden. Allerdings ist dafür ein höherer Zeitaufwand zu budgetieren.

ACs sind nur sinnvoll wenn sie speziell für die Auswahlaufgabe „designt“ werden und auf das Unternehmen angepasst sind. Deshalb sind in der Planungsphase ausführliche Vorgespräche nötig.

Typische Aufgabenstellungen in einem Assessment Center sind:

  • Gruppendiskussionen
  • Postkorbübungen
  • Präsentationen
  • Rollenübungen
  • Tests

Gemeinsam mit Beobachtern aus Ihrem Unternehmen erfolgt die Auswertung des AC. Die Kandidaten erhalten auf Wunsch eine ausführliche Rückmeldung.

Das AC ist nicht nur ein hervorragendes Auswahlinstrument, sondern hilft auch die Potentiale bestehender Mitarbeiter im Sinne einer strategischen Personalentwicklung besser zu nutzen.

Wir haben sowohl am Design wie auch an der Durchführung zahlreicher AC mitgewirkt und bringen unsere Erfahrung gerne in die Entwicklung Ihres individuellen Assessmenter Centers ein.