Tests

Leistungs- und Persönlichkeitstests

Die Qualität von Personalauswahlentscheidungen lässt sich in vielen Fällen durch den Einsatz geeigneter Leistungs- und Persönlichkeitstests noch wesentlich erhöhen.

Durch den Einsatz der Testverfahren wird die Auswahlentscheidung objektiviert und ist auch für Ihre Bewerber leichter nachzuvollziehen – was wiederum zu einer höheren Akzeptanz des Auswahlverfahrens führt. Dies wiederum hat positive Auswirkungen auf Ihr Unternehmensimage.

Wir bieten Ihnen aussagekräftigewissenschaftlich fundiertebewährte Testverfahren an, deren Gütekriterien geprüft sind.

Auf Grund unserer jahrzehntelangen Erfahrung im Einsatz von Testverfahren wählen wir mit Ihnen gemeinsam unter Berücksichtigung von Kostenaspekten die geeignetesten Verfahren aus.

Beispiele für Testverfahren: